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领导研究

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在2015年,基于哈佛大学的知名教授Robert Kegan的成人发展理论和我们对于能力难易程度的人才测评数据分析,我们看到Kegan教授提出的“自变意识
随着员工退休或离职,以及新的年轻员工补充到职场中来,不同代际之间与工作相关的性格特征差异越发明显,对业务的影像也越来越大。从公司文化、员工选拔、发展和保留

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