人才是组织中最宝贵的资源，对于组织的发展和成功起着至关重要的作用。员工的持续发展，特别是核心员工的持续发展，能够带来更佳的绩效、更强的团队凝聚力、更高的客户满意度和员工保留率，从而提高组织绩效和生产力，
在正确地选拔具有岗位胜任力的人才之后，摆在组织管理者面前的一个现实问题则是，如何充分利用、发展和保留这些人才。当企业中的关键人才对管理者和企业抱有信心，并感受到管理者和企业对自己的重视时，他们会发挥和实现最大的价值。ASSESS系统中国-海问联合提出，企业需要紧密围绕企业的战略目标和能力模型，发展核心员工的胜任能力。
ASSESS系统中国-海问联合提供全方位的胜任能力测评，并对测评结果进行深入分析，制定并实施员工发展计划、继任计划、员工发展训练营、领导力发展中心和员工职业发展规划项目，帮助企业中的员工不断成长，早日成为企业的领军人物，带领企业取得跨越式的成长。