快速变化的商业环境和市场需求对组织发展的架构和流程提出了新的挑战，也对组织内部人力资源的管理模式产生了深远影响。随着中国企业在人力资源管理上的不断变革和创新，组织内部的人力资源管理和领导力发展模式已经逐步走进了“人才管理”时代，并在此过程中凸显出部分典型趋势和挑战。海问联合近期出版的《人才管理和领导力发展年度调研报告（2014-2015）》（以下简称调研报告），通过对当前人才管理和领导力发展领域相关数据进行分析和总结，印证了这一领域的一些重要发展，其中一条即是：“人才发展与能力的结合不够紧密，缺乏可持续性和难以落地，因此基于能力的人才评鉴需要成为未来人才发展的基础”。

文 | 任建平：海问联合董事总经理

       郭   瑞：海问联合顾问

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