讲师认证背景：

基于未来人才管理和人才发展的趋势，海问联合于 2009 年在中国创新推出了“SIAC 领导力发展模拟舱”培训体系。作为人才管理时代的领导力培训发展体系，SIAC 领导力发展模拟舱巧妙地将领导力评估和培训有机融合，在培训中测评，在测评中发展。它更强调实际业务模拟、伙伴之间评价反馈、自我评价以及伙伴coaching的关联，充分体现了体验和参与式学习的有效性。 SIAC 领导力发展模拟舱通过结合评价中心模拟演练活动，ASSESS 性格测评和 360 现实能力评价，让参与者深入模拟环境，通过演练、评价、反馈、接受反馈等有效学习方式，全面认知自身领导力要求，并促进个人领导力的自觉和持续的提升。SIAC领导力发展模拟舱培训体系包括全能力SIAC领导力发展模拟舱，情景模式的SIAC领导力发展模拟舱和专项能力SIAC领导力发展模拟舱共计30门相关课程的课程体系。

对企业而言，SIAC领导力发展模拟舱是一种具有专业效力且成本可控的内部培训和组织发展资源，它可以真正有效对接公司的领导力和能力模型，定制化展开领导力发展培训。ASSESS 系统中国－海问联合在推出SIAC领导力发展模拟舱培训后，基于这种模式已经帮助很多知名企业实现了领导力和能力模型的专业落地和应用，将能力模型和个人行为模式建立了有机的关联，最终帮助组织达成有效的业务目标，因而也在企业内部获得了高度的认可。

本次SIAC领导力发展模拟舱讲师认证， 海问联合将借助科学严谨的认证体系和流程，帮助企业培养合格的SIAC讲师， 进一步降低SIAC领导力发展模拟舱在企业内部的使用成本，进而将其有效的传递并内化给企业，帮助企业建立真正能为人才管理助力的领导力发展体系。

讲师认证目标

• 全面掌握 SIAC领导力发展模拟舱7大培训步骤，有效讲授SIAC领导力发展模拟舱课程（全能力）

• 深度理解领导力发展3P模型，掌握领导力娴熟度、潜质和现实表现的内在关联和具体内容

• 熟练运用3P数据和报告开展报告解读和反馈，能够带领学员系统建立自我领导力认知

• 获取作为一名合格SIAC讲师所需具备的知识，工具，方法和能力

• 得认证，成为SIAC认证讲师俱乐部的成员，能够在企业内部讲授SIAC领导力发展模拟舱

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