课程背景：

VUCA时代需要人们用 “走着瞧、做着调”的逻辑来应对变化，而这对基层和中高层管理者的能力都带来了新挑战，只有那些用好“洞察、试探、反复调整”的方法的人，才能螺旋式地取得战术上的进步。VUCA时代，谁能够找到更多适应动态格局，具备敏锐洞察、系统思维又能正确取舍的人才，谁就有可能更快地趟过VUCA的大河，取得对岸的目标。

本次研讨会，将以VUCA时代所需的管理者能力标准为例，从心理性格价值观测量和能力娴熟度测量两个角度出发，帮助企业了解如何结合自身人才能力标准，预测候选人在思维、执行和人际过程中的行为偏好和能力程度。

海问联合作为世界级测评工具的创新整合者，在过去的15年中，引入了一系列世界级的科学测评工具， 包括“世界上首个将能力和性格做关联研究的测评体系-ASSESS性格测评”；“世界上最大的评价中心库 — ACEXs” 和 “世界上最有权威的测评体系 — Hogan测评体系”。 海问联合在和客户的实践中发展出很多用于人才招聘和发展的最佳实践和有效落地方法。 本次研讨会将邀请海问联合的两位创始人/核心顾问一同分享他们在人才测评和招聘选拔方面的工具应用和实践经验。 

研讨会目标：

● 定义能力标准 — 运用SSM®能力库卡片，探讨VUCA时代的管理者能力标准；

● 认识测评工具 — 了解海问联合测评的3P ®测评模型（Innate Potential，Proficiency和Performance）及代表性测评工具（ASSESS工作性格测评，ACEXs评价中心商业模拟案例库，Hogan测评(特别是MVPI）；

● 测评案例探讨 — 如何在组织内部建立人才测评中心的流程，方法和最佳实践；

● 每位学员将获得：一份基于能力的ASSESS个人简版发展报告。如需获得全版的ASSESS测评报告，可以按照市场价格的70%给予优惠。

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