5月海问联合和长飞石英-国内领先的新材料创新企业-启动了“长飞石英领导力发展和组织能力建设项目”。 在上周末，基于广泛的访谈和调研，《自变领导力发展训练营》成功落地展开。

该组织的核心管理团队和储备干部在两天的时间内，建立了对于自我心智和组织心智的系统理解和认知，明确了在自我意识、权力感、组织氛围、冲突管理、如何领导、产品和服务、培养员工等系列组织议题上的成长方向和成长目标，并深入自我的观念，发现观念卡点。通过共创新的管理理念和实践活动，参与同学深刻意识到成为领导者的理念基础以及如何展开文化实践行动。 大家有效开启了从“自主-专家”向“自主-成就者”和“自变领导者”的系统转化之旅，收到了良好的效果。

该项目还包括《自变领导力发展训练营》后的持续演练和实践活动，并将基于海问联合为客户定制重塑的价值观维度展开接下来的《组织工作原则和创新实践活动共创工作坊》。

领导力发展不再只是增加知识储备和行为技巧，而是从转变管理和领导观念开始，让管理者创造有效的解决业务挑战的工作原则并文化实践活动，从而达成在文化实践活动中锻炼领导者并塑造发展型的组织文化。